産休・育休を取得するときの大まかな流れ

子供が生まれるときの産休、育休の流れ

大きな流れは次の通りです。

産休・育休の全体イメージ

全体のイメージを簡単な図にまとめると次のような形です。

社員が妊娠したときに確認すること

社員が出産したら確認すること

産休期間中に受けられる補償

出産する社員が社会保険の健康保険に加入している場合、産休期間に以下の補償があります。

出産一時金

妊娠4ヵ月（85日）以上の方が出産したときは、一児につき42万円がもらえます。

通常は、病院を経由して申請し、出産費用として充てられます。

出産手当金（※医師国保の場合、この給付はありません）

産休期間中分として給料の２／３相当の出産手当金がもらえます。

※産休期間中に会社から給料が出ていないことが条件

出産手当金の手続の流れはこちら

出産手当金を申請したいとき

出産手当金の制度と申請方法を簡単に説明します。※医師国保の場合、この給付はありません出産手当金とは？月給が30万円の人の事例申請方法出産手当金の支給申請は、産休が終わった後にまとめて行う事も出来ますし、1カ月ごと（賃金計算期間ごと）に行う事も出来ます。電子申請は対応していないため、紙で申請書を作成して提出する必要があります。申請の手続きが、少し煩雑なのでお金に余裕がある場合は産休が終わった後にまとめて申請するのをおすすめします。お金に余裕が無い場合は1カ月ごとに行うと良いです。１．実際の申請に向け...

育休期間に受けられる補償

出産した社員が雇用保険に加入している場合、育休期間分として育児休業給付金がもらえます。

• 最初の半年は給料の２／３相当額
• ７ヶ月目からは給料の１／２相当額

※もらえる条件

• 育休している社員が雇用保険に加入している
• 育休に入る前２年間のうち、１２ヶ月以上雇用保険に加入している
• 育休期間中に会社から給料が出ていないこと

育児休業給付金の手続の流れはこちら

育児休業給付金を申請したいとき

育児休業給付金の制度と申請方法を簡単に説明します。育児休業給付金とは？育児休業中に最初の半年間は給料の６７％、その後は５０％が支給される制度です。 月給が30万円の人の事例申請方法育児休業給付金の支給申請は、2カ月ごとに行います。 そのため、2ヶ月分が1度に入金されます。申請してから入金までは、およそ2週間です。 ※電子申請に対応している、当事務所が全て代行できます。１．必要な情報を準備まずは、以下の書類や情報を当事務所にお送りください。（メール、FAX、郵送） ・子供の名前、フリガナ...

産休・育休期間の社会保険料はどうなる？

産休と育休の期間は、社員も会社も社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）が免除されます。

ただし、住民税は免除されません。

給料の支払いが無く天引きできないので、事前に普通徴収（社員が納付書で払う）に切り替えるか、後日まとめて徴収するのかなどを社員と話し合って決めてください。

※医師国保の場合、医師国保の保険料は免除されません。

市川事務所に連絡する内容

実際に妊娠が分かった場合、手続きの準備を行いますので事前にご相談ください。